高管直接影响企业的战略决策与发展方向，高管招聘是一项高风险、高难度的工作。成功的高管招聘需做好三方面：一是明确招聘需求，结合企业战略目标，确定高管需具备的核心能力（如战略规划、团队管理、行业资源）；二是选择专业的猎头机构，高管人才多为被动候选人，猎头具备丰富的人脉资源与专业的筛选能力，能提高招聘效率与准确性；三是加强背景调查，除了学历、工作经历核实，还需了解候选人的过往业绩、管理风格、职业口碑，避免因 “带病入职” 给企业带来损失。某上市公司通过严谨的高管招聘流程，聘请了行业资深 CEO，推动企业实现了年度营收增长 20% 的目标。