在某些紧缺行业（如芯片、新能源），人才供不应求，企业需提前绘制 “行业人才地图”，做好人才储备。人才地图的核心是 “了解行业人才分布、掌握核心人才动态”：首先，分析行业内的重点企业、高校、科研机构，明确人才集中区域；其次，梳理核心岗位的人才需求，了解行业内优秀人才的职业路径、薪资水平；最后，建立人才库，将潜在候选人的信息录入系统，定期维护与沟通。某新能源企业通过绘制人才地图，提前锁定了一批电池研发人才，在行业竞争加剧前完成了团队组建，为新产品研发赢得了时间。