新员工入职后的 30 天是离职高发期，做好入职引导至关重要。完善的入职引导应包含三部分：一是 “硬件准备”，提前为新员工准备好办公设备、工牌、入职手册，让其感受到企业的重视；二是 “文化融入”，介绍企业发展历程、价值观、组织架构，带领新员工认识部门同事，消除陌生感；三是 “工作对接”，明确新员工的岗位职责、工作目标，安排导师进行初期指导，帮助其快速进入工作状态。某国企通过 “新员工入职周” 活动，从企业文化培训到岗位实操演练，全方位帮助新员工适应，新员工 30 天离职率降低至 5% 以下。