招聘工作不是 “招到人就结束”，还需通过数据评估效果，为后续优化提供依据。常用的招聘效果指标包括：招聘周期（从发布岗位到候选人入职的时间）、招聘准确率（新员工试用期通过率）、人均招聘成本、渠道转化率（不同渠道的简历投递量→面试量→录用量比例）等。例如，若某招聘渠道的简历转化率低，说明该渠道不适合企业，需减少投入；若新员工试用期通过率低，可能是面试评估不准确或入职引导不足，需优化面试流程或加强岗前培训。通过定期的招聘效果评估，企业能不断发现问题、解决问题，提升招聘效率与质量。