如今，候选人不再被动接受面试，而是会主动 “考察” 企业，即 “反面试”。候选人会通过官网、社交媒体、员工评价平台（如脉脉）了解企业口碑，在面试中提问 “企业加班情况如何”“晋升机制是怎样的”“团队氛围如何” 等问题。若企业回答模糊或回避，会降低候选人的入职意愿。HR 需正视 “反面试” 现象，将其视为展示企业优势的机会：在面试前，准备好企业的文化案例、员工成长故事；在回答候选人问题时，做到真实、透明，不夸大、不隐瞒；同时，通过积极倾听，了解候选人的需求，判断双方是否匹配。只有双向奔赴，才能实现长期稳定的雇佣关系。