在信息爆炸的时代，企业招聘面临简历过载、筛选效率低的痛点。AI 技术的介入，让招聘流程实现了质的飞跃。通过自然语言处理（NLP）技术，AI 可自动解析简历中的关键信息，如学历、工作经验、技能证书等，快速匹配岗位需求；智能面试机器人能通过视频面试中的表情、语气等非语言信息，初步评估候选人的沟通能力与抗压性。以某互联网企业为例，引入 AI 招聘系统后，简历筛选时间缩短 60%，初面通过率提升 35%。不过，企业在应用 AI 时需注意数据隐私保护，避免算法偏见，确保招聘公平性。