校园招聘是企业获取年轻人才、注入新鲜血液的重要途径，但不少企业存在 “招得来、留不住” 的问题。成功的校招需从 “吸引 - 筛选 - 培养” 三环节发力：在吸引阶段，通过校园宣讲会、企业开放日等活动，展示企业文化与发展前景，比如某快消企业推出 “管培生成长计划”，强调导师带教与跨部门轮岗，吸引众多名校毕业生投递；筛选环节需结合岗位需求设计笔试题与群面主题，考察学生的专业能力与团队协作力；入职后，完善的岗前培训与职业规划体系，能帮助应届生快速适应职场，降低离职率。