岗位说明书是招聘工作的起点，若内容模糊、职责不清，会导致招聘方向偏差，甚至招到 “不合适的人”。一份优质的岗位说明书应包含四部分核心内容：一是岗位基本信息，如岗位名称、所属部门、汇报对象；二是核心职责，明确 “做什么”，需量化关键任务（如 “负责年度招聘计划制定，完成 50 人招聘目标”）；三是任职要求，区分 “必要条件”（如学历、专业证书）与 “优先条件”（如相关行业经验）；四是薪酬范围与发展空间，让候选人对岗位有清晰预期。HR 在撰写时，需与用人部门充分沟通，避免 “拍脑袋” 制定，确保岗位说明书的准确性与实用性。