内部招聘是企业招聘的重要补充形式，相比外部招聘，它具有成本低、适应快、忠诚度高的优势。例如，某制造企业在招聘生产经理时，优先从内部资深主管中选拔，候选人熟悉企业生产流程，入职后 1 个月即可独立开展工作，远快于外部招聘的 3 个月适应期。开展内部招聘需注意两点：一是公开透明，通过企业内网、公告栏等渠道发布招聘信息，避免 “内定” 现象；二是建立公平的选拔机制，采用笔试、面试、绩效评估相结合的方式，确保选拔出真正优秀的人才。同时，对于未被录用的内部候选人，HR 需及时反馈，给予鼓励与发展建议，避免打击其工作积极性。