被动候选人是指目前有稳定工作、未主动求职，但具备优秀能力的人才，他们往往是企业争夺的核心资源。招聘被动候选人需注重 “策略与耐心”：首先，通过 LinkedIn、行业论坛等渠道精准定位候选人，了解其职业背景与发展需求；其次，以 “价值吸引” 为核心，而非单纯 “挖人”，比如向候选人介绍企业的发展前景、岗位的挑战性与成长空间，让其看到职业突破的可能；最后，保持长期沟通，被动候选人往往不会立即离职，HR 需定期分享企业动态，建立信任关系，等待合适的时机。某咨询公司通过招聘被动候选人，组建了核心顾问团队，显著提升了项目服务质量。