招聘不是 HR 的 “独角戏”，需要与用人部门紧密协作，否则易出现 “HR 招的人，用人部门不满意” 的情况。高效的跨部门协作需明确双方职责：HR 负责制定招聘计划、筛选简历、组织面试，用人部门负责明确岗位需求、评估候选人专业能力、参与面试决策；在招聘前，双方需召开需求沟通会，统一岗位标准与招聘预期；面试过程中，用人部门需及时反馈候选人评估意见，避免拖延；入职后，用人部门需配合 HR 做好新员工入职引导，帮助其快速融入团队。某电商企业通过建立 “跨部门招聘小组”，将招聘准确率提升 50%，招聘周期缩短 30%。