随着人力资源管理的专业化，人才测评工具逐渐成为招聘的重要辅助手段。常见的测评工具包括性格测评（如 MBTI、DISC）、能力测评（如逻辑推理、语言表达）、职业动机测评等。例如，在招聘管理岗时，通过 DISC 测评了解候选人的领导风格，若岗位需要 “团队协调型” 领导，测评结果为 “支配型” 的候选人则可能不太合适；在招聘技术岗时，通过编程能力测评，快速筛选出具备扎实技术功底的候选人。不过，HR 需注意，人才测评工具仅为参考，不能替代面试评估，需结合候选人的过往经历、面试表现综合判断，避免 “唯测评论”。